Los reclutadores en 2022 buscan activamente desarrolladores back-end

Una encuesta realizada por HackerEarth reveló que los reclutadores de todo el mundo buscan activamente desarrolladores de back-end, más que cualquier profesión en la contratación de tecnología.

Afirmaron que los talentos adicionales en IA y ML podrían brindar una ventaja sobre otros y están buscando a LinkedIn como su plataforma principal para obtener nuevos talentos. Además, los reclutadores dijeron que dependen de las herramientas de videoconferencia para las entrevistas.

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    Desarrolladores back-end a pedido

    HackerEarth, una plataforma de contratación de desarrolladores, encuestado 2.500 reclutadores y personal de recursos humanos en aproximadamente 79 países para ver qué tipo de talento están buscando activamente en 2022. Y los resultados son bastante esperados, con una gran demanda de desarrolladores back-end.

    Es necesaria una combinación de desarrolladores de back-end y front-end para crear y mantener un sitio web, lo cual es crucial para cualquier empresa de Internet en la actualidad. Y si estos desarrolladores vienen con talentos adicionales como AI y ML junto con Java, PHP, Python y .NET, son más atractivos.

    La encuesta registró que alrededor del 30% de los reclutadores buscan ocupar rápidamente al menos 100 puestos pronto, y dice que "2021-22 va a ser un mercado candidato“. Y el 18% del total se apoya en los desarrolladores de back-end, como se dijo, mientras que el 15% de los reclutadores busca a los pares de front-end.

    Además de AI y ML, los reclutadores dijeron que tener un nicho en otros campos tecnológicos en crecimiento como la ciencia de datos, la ciberseguridad, IoT y blockchain puede agregar una ventaja competitiva a los candidatos. Al cubrir la brecha, alrededor del 35% de los reclutadores dijeron que podrían comprender la calidad del candidato para ocupar el puesto de todos modos, mientras que el 30% dijo que no y se adhieren estrictamente a la calidad.

    Además, también afirmaron que LinkedIn es su principal fuente de agrupación de talentos, y el 21% de ellos está de acuerdo en eso.. A esto le siguen otros modos de contratación como portales de trabajo alternativos, referencias, páginas de carreras y colocaciones universitarias.

    Finalmente, todavía consideran que los currículums son el principal medio para comunicar sus talentos, mientras que un tercio declaró entrevistas telefónicas y el 28% fueron contratados a través de asignaciones a domicilio. Finalmente, mencionaron el uso de herramientas de videoconferencia como Google Meet, Microsoft Teams y Zoom como fuentes críticas para contratar personal en medio de la pandemia.

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