Zukerberg dirige a los empleados a centrarse en productos de video corto

Mark Zuckerberg en una reunión virtual de toda la empresa dijo que Facebook se enfrenta a un nivel de competencia sin precedentes.

Y los factores de las bajas previsiones de ingresos se sumaron para reducir drásticamente el precio de las acciones de la empresa la semana pasada. Como está generando dudas entre los empleados, Zuckerberg les indicó que se centraran en un producto de video corto, que espera sea un futuro lucrativo para la empresa.

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    Zuckerberg sobre el futuro de la empresa

    La reducción del valor de mercado de Meta la semana pasada es un gran golpe. La compañía ha perdido más de $ 250 mil millones en la reducción de DAU, mientras que el CEO Mark Zuckerberg perdió más de $ 30 mil millones. Esto hizo que todos en la industria dudaran del potencial de Meta en el futuro y temieran invertir o ser empleados en ella aún más.

    Así que para aclarar sus dudas y apoyo, Zuckerberg en una reunión virtual de toda la empresa ha dicho a los empleados que la empresa se enfrenta a un nivel de competencia sin precedentes por parte de los rivaleslo que combinado con las débiles previsiones de ingresos ha sacudido a los inversores, perdiendo finalmente su confianza.

    Facebook también ha predicho que la política de Transparencia de seguimiento de aplicaciones de Apple puede afectar a la empresa en unos 10.000 millones de dólares en ingresos, y la venta de su ambicioso proyecto de criptomonedas Diem la semana pasada, todo se verá afectado de inmediato. Dado que la empresa está pasando por una fase difícil, Zuckerberg aconseja a los empleados que se concentren en los productos de videos cortos.

    Y esto podría ser Reels de Instagram, que es una réplica de TikTok hecha internamente, que saltó a la popularidad en poco tiempo. Además, Zuckerberg dijo que están pensando en expandir la semana laboral actual de 3 días, pero también afirmó que un modo prolongado de esto puede afectar la productividad.

    La empresa está por entrar en el período de oferta de bonos a sus empleados (fijado en marzo), donde todos podrían considerar tomar decisiones de quedarse o dejar la empresa.

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